Delphi insights: Lönetransparensdirektivet

I maj 2023 beslutade regeringen att anta Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2023/970 om stärkt tillämpning av principen om lika lön för kvinnor och män för lika eller likvärdigt arbete genom insyn i lönesättningen och efterlevnadsmekanismer (lönetransparensdirektivet). Medlemsstaterna har fram till den 7 juni 2026 att genomföra direktivet i nationell lagstiftning. Exakt hur direktivet ska implementeras i svensk rätt är ännu inte klarlagt.

Huvuddragen i direktivet är;

• Arbetssökande har rätt till information om ingångslön eller ingångslöneintervall för den utannonserade tjänsten. Information ska även ges om relevanta kollektivavtalsbestämmelser som tillämpas för tjänsten.
• Arbetsgivaren får inte fråga arbetssökande om lönehistorik från deras nuvarande eller tidigare anställningar.
• Arbetsgivare ska se till att arbetstagare lätt kan få tillgång till de kriterier som används för fastställande av löner, lönenivåer och löneutveckling. Kriterierna ska vara sakliga och könsneutrala.
• Anställda har rätt att be om information gällande deras individuella lönenivå och hur denna förhåller sig till snittlönen fördelad efter kön och andra anställda som utför lika eller likvärdigt arbete. Arbetsgivare ska varje år informera anställda om denna rättighet.
• Arbetsgivare ska använda sig av könsneutrala kriterier för fastställandet av lön och karriärutveckling.
• Företag med minst 100 anställda ska utföra en lönekartläggning, i samarbete med arbetstagarrepresentanter, om löneskillnaderna är större än fem procent och inte kan förklaras med objektiva och könsneutrala kriterier.
• En rapporteringsskyldighet införs där arbetsgivare med fler än 100 anställda ska rapportera om löneskillnaden mellan män och kvinnor. Uppgifterna ska tillhandahållas anställda, fack och ansvarig myndighet.
• De nya reglerna innehåller även bestämmelser om kompensation till arbetstagare som har blivit föremål för lönediskriminering samt om påföljder, inbegripet sanktioner för arbetsgivare som bryter mot reglerna.

Har du några frågor om hur lönetransparensdirektivet påverkar er verksamhet eller har du övriga frågor om arbetsrätt är du varmt välkommen att höra av dig till oss på Delphi!